Ocena ryzyka zawodowego metod─ů Risk Score

­čöŹ Odkryj metod─Ö oceny ryzyka zawodowego Risk Score ­čîč, jej parametry i kategorie ryzyka ­čôŐ Poznaj dokumentacj─Ö i prawne aspekty ORZ ­čĹĚÔÇŹÔÖé´ŞĆ­čĺ╝


Ocena ryzyka zawodowego metod─ů Risk Score na pierwszy rzut oka mo┼╝e wydawa─ç si─Ö skomplikowana. Trudno jednak nie zauwa┼╝y─ç korzy┼Ťci, wynikaj─ůcych z jej zastosowania. Dlatego w poni┼╝szym artykule dok┼éadnie omawiamy wszystkie jej elementy. Dodatkowo odpowiadamy na najpopularniejsze pytania, dotycz─ůce oceny ryzyka zawodowego nie tylko metod─ů Risk Score.

Polecamy te┼╝ nasz wywiad ze specjalist─ů BHP, Micha┼éem Rakiem na temat podej┼Ťcia do oceny ryzyka w Polsce.

Spis tre┼Ťci:

  • Jakie s─ů metody oceny ryzyka zawodowego?
  • Dlaczego metoda Risk Score?
  • Na czym polega metoda Risk Score?
  • Parametry metody Risk Score
  • Kategorie ryzyka w Risk Score
  • Podstawa prawna i spos├│b dokumentacji oceny ryzyka zawodowego
  • Ocena ryzyka zawodowego ÔÇö odpowiedzi na najpopularniejsze pytania

Risk Score jest metod─ů oceny ryzyka zawodowego, kt├│rej w naszym kraju u┼╝ywa si─Ö stosunkowo cz─Östo. Przy odrobinie wprawy pos┼éugiwanie si─Ö ni─ů okazuje si─Ö bardzo intuicyjne i szybkie. To jednak nie wszystkie zalety tej metody. Dowiedz si─Ö wi─Öcej na temat ORZ za pomoc─ů Risk Score.

Jakie s─ů metody oceny ryzyka zawodowego?

W ramach oceny ryzyka zawodowego przeprowadza si─Ö zar├│wno jego analiz─Ö, jak i wyznacza dopuszczalne poziomy. Cele te zrealizowa─ç mo┼╝na stosuj─ůc r├│┼╝ne metody, np.: 

  • indukcyjn─ů, polegaj─ůc─ů na obserwowaniu pracy na stanowisku i wykonaniu okre┼Ťlonych eksperyment├│w, celem sformu┼éowania wniosk├│w i hipotez dotycz─ůcych ORZ,
  • dedukcyjn─ů, w kt├│rej stosuje zasady logiki, 
  • ilo┼Ťciow─ů, stosowan─ů najrzadziej, g┼é├│wnie z powodu konieczno┼Ťci uwzgl─Ödnienia odpowiedniej liczby danych statystycznych,
  • jako┼Ťciow─ů, w┼Ťr├│d kt├│rych popularno┼Ťci─ů wyr├│┼╝nia si─Ö w┼éa┼Ťnie metoda Risk Score.

Dlaczego metoda Risk Score?

W por├│wnaniu do innych metod oceny ryzyka zawodowego, metoda Risk Score umo┼╝liwia ┼éatw─ů interpretacj─Ö wynik├│w. Wykorzystanie standaryzowanych tabel ogranicza subiektywno┼Ť─ç w szacowaniu ryzyka. Dodatkowo metoda ta uwzgl─Ödnia zale┼╝no┼Ť─ç ryzyka od czasu przebywania pracownika w strefie zagro┼╝enia. Dlatego mo┼╝e by─ç wygodnie stosowana r├│wnie┼╝ do oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy, na kt├│rych czynniki ┼Ťrodowiska ulegaj─ů cz─Östym i du┼╝ym zmianom.

Wypr├│buj za darmo

Odpowiadaj─ůc na pytanie, dlaczego metoda Risk Score mo┼╝na podkre┼Ťli─ç r├│wnie┼╝ jej wszechstronno┼Ť─ç, zapewnion─ů przez analiz─Ö r├│┼╝nych aspekt├│w zagro┼╝e┼ä (ekspozycja, skutki, prawdopodobie┼ästwo). Ze wszystkich tych powod├│w metoda Risk Score cieszy si─Ö du┼╝─ů popularno┼Ťci─ů w Polsce.

Na czym polega metoda Risk Score? Wz├│r

Metoda Risk Score polega na oszacowaniu ryzyka przy pomocy specjalnych tabelek, zawieraj─ůcych warto┼Ťci liczbowe trzech parametr├│w. Wynikiem jest iloczyn tych warto┼Ťci, uzyskany za pomoc─ů wzoru

R = S x E x P

w kt├│rym:

R to oszacowana warto┼Ť─ç ryzyka zawodowego,

S ÔÇö potencjalna strata, 

E ÔÇö ekspozycja na zagro┼╝enie,

P ÔÇö prawdopodobie┼ästwo wyst─ůpienia konkretnego zagro┼╝enia. 

W ko┼äcowej fazie oceny ryzyka zawodowego metod─ů Risk Score oszacowany wynik liczbowy wykorzystuje si─Ö do wyznaczenia kategorii ryzyka, r├│wnie┼╝ wed┼éug opracowanej tabeli. Zawiera ona tak┼╝e poziomy akceptacji ryzyka, kt├│re traktuje si─Ö jako wska┼║niki do planowania dzia┼éa┼ä, zapewniaj─ůcych bezpiecze┼ästwo pracy. 

Parametry metody Risk Score

Parametry metody Risk Score posiadaj─ů warto┼Ťci liczbowe, okre┼Ťlone na podstawie cech charakterystycznych dla ka┼╝dego parametru. Na przyk┼éad punktacj─Ö parametru ekspozycja wykonano wed┼éug poni┼╝szych cz─Östotliwo┼Ťci: 

Ekspozycja 
warto┼Ť─ç  opis
10 sta┼éa 
6 codzienna ÔÇö cz─Östa
3 raz na tydzie┼ä ÔÇö sporadyczna
2 raz na miesi─ůc ÔÇö okazjonalna
1 kilka razy w roku ÔÇö minimalna
0,5 raz do roku ÔÇö znikoma 

Tabela 1. Warto┼Ťci parametru Ekspozycja w metodzie Risk Score.

Przy ustalania warto┼Ťci liczbowych parametru potencjalne straty uwzgl─Ödnia si─Ö zar├│wno straty ludzkie, jak i materialne, poniewa┼╝ wyst─Öpuj─ů one niezale┼╝nie od siebie. Do oblicze┼ä wybiera si─Ö wi─Öksz─ů warto┼Ť─ç. 

Potencjalne straty
warto┼Ť─ç  strata straty ludzkie starty materialne
100 powa┼╝na katastrofa wiele ofiar ┼Ťmiertelnych > 25 mln PLN
40 katastrofa kilka ofiar ┼Ťmiertelnych 5 - 25 mln PLN
15 bardzo du┼╝a  ofiara ┼Ťmiertelna 0,5 - 5 mln PLN
7 du┼╝a  ci─Ö┼╝kie uszkodzenia cia┼éa 25 - 500 tys. PLN
3 ┼Ťrednia absencja 5 - 25 tys. PLN
1 mała udzielenie pierwszej pomocy < 5 tys. PLN

Tabela 2. Warto┼Ťci i opis parametru Potencjalne straty w metodzie Risk Score.

Natomiast parametr prawdopodobie┼ästwo sklasyfikowano wed┼éug siedmiu zakres├│w, okre┼Ťlonych tak┼╝e za pomoc─ů warto┼Ťci procentowych.

Prawdopodobieństwo
warto┼Ť─ç opis  ilu pracownik├│w ulega wypadkowi?
10 bardzo prawdopodobne - 50% 1 na 2
6 całkiem prawdopodobne - 10%, 1 na 10
3 mało prawdopodobne, ale możliwe - 1%, 1 na 100
1 tylko sporadycznie mo┼╝liwe - 0,1% 1 na 1000
0,5 mo┼╝liwe do pomy┼Ťlenia - 0,01% 1 na 10 000
0,2 praktycznie niemo┼╝liwe - 0,001% 1 na 100 000
0,1 tylko teoretycznie mo┼╝liwe - 0,0001%, 1 na 1 000000

Tabela 3. Warto┼Ťci parametru Prawdopodobie┼ästwo w metodzie Risk Score.

Kategorie ryzyka w Risk Score

Wynikiem oblicze┼ä, uwzgl─Ödniaj─ůcych warto┼Ťci poszczeg├│lnych parametr├│w, jest liczba, kt├│r─ů przyporz─ůdkowuje si─Ö do w┼éa┼Ťciwej kategorii ryzyka w metodzie Risk Score. Warto wiedzie─ç, ┼╝e tylko kategorie 1 i 2 mieszcz─ů si─Ö w dopuszczalnym poziomie ryzyka. W omawianej metodzie ju┼╝ w kategorii 3 wymagane jest podj─Öcie dzia┼éa┼ä, prowadz─ůcych do obni┼╝enia ryzyka. 

Kategorie ryzyka
warto┼Ť─ç liczbowa opis kategorii akcja 
R < 20 pomijalne ┼╝adne dzia┼éania nie s─ů potrzebne
20 < = R < 70 małe ryzyko należy zwrócić uwagę
70 < = R < 200 ┼Ťrednie ryzyko potrzebna poprawa
200 < = R < 400 wysokie ryzyko potrzebna natychmiastowa poprawa
R > = 400 bardzo wysokie ryzyko rozwa┼╝ wstrzymanie prac

Tabela 4. Kategorie ryzyka w metodzie Risk Score.

Ocena ryzyka zawodowego za pomoc─ů metody Risk Score umo┼╝liwia tak┼╝e badanie skuteczno┼Ťci dzia┼éa┼ä podejmowanych w zakresie poprawy bezpiecze┼ästwa pracy. Sugerowanym, dopuszczalnym poziomem akceptacji ryzyka jest w tej metodzie R = 70. Dzi─Öki temu, ┼╝e wyznaczany jest on za pomoc─ů warto┼Ťci liczbowej, organizacje mog─ů mierzy─ç, jak wykonane przez nich dzia┼éania wp┼éywaj─ů na jego obni┼╝enie. Mog─ů r├│wnie┼╝ wyznaczy─ç wewn─Ötrzne, akceptowalne poziomy ryzyka (poni┼╝ej R = 70).  

Podstawa prawna i spos├│b dokumentacji oceny ryzyka zawodowego

Aktami prawnymi, kt├│re reguluj─ů kwestie dotycz─ůce ryzyka zawodowego, s─ů Kodeks pracy z 25 czerwca 1974 roku oraz Rozporz─ůdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrze┼Ťnia 1997 roku (znowelizowane w 2007 r.). Nak┼éadaj─ů one na pracodawc─Ö mi─Ödzy innymi nast─Öpuj─ůce obowi─ůzki:

  • przeprowadzania regularnej oceny ryzyka zawodowego na ka┼╝dym stanowisku pracy,
  • dokumentacji procesu identyfikacji zagro┼╝e┼ä i oceny ryzyka zawodowego, 
  • informowania pracownik├│w o poziomie ryzyka zawodowego, zagro┼╝eniach, skutkach i metodach ochrony.

Nasz program do tworzenia oceny ryzyka zawodowego i zarz─ůdzania ca┼é─ů dokumentacj─ů BHP w firmie w prosty spos├│b pomo┼╝e Ci zautomatyzowa─ç te wszystkie procesy. Zapraszamy do kontaktu.

Wypr├│buj za darmo

Niemniej jednak ┼╝adne przepisy nie okre┼Ťlaj─ů formy dokumentacji ORZ, dlatego w praktyce organizacje samodzielnie wyznaczaj─ů standardy tych dokument├│w. Powinny one zawiera─ç elementy takie jak charakterystyk─Ö wybranej metody ocen ryzyka zawodowego oraz opis stanowiska pracy. Kluczow─ů cz─Ö┼Ťci─ů jest karta pomiaru ryzyka zawodowego. Do dokumentu do┼é─ůczy─ç nale┼╝y tak┼╝e plan dzia┼éa┼ä obni┼╝aj─ůcych ryzyko zawodowe na stanowisku pracy. Ka┼╝dy pracownik powinien w┼éasnor─Öcznym podpisem potwierdzi─ç zapoznanie si─Ö z dokumentacj─ů ORZ na konkretnym stanowisku pracy. 

Ocena ryzyka zawodowego ÔÇö odpowiedzi na najpopularniejsze pytania

Poni┼╝ej przedstawiamy odpowiedzi na najpopularniejsze pytania, dotycz─ůce oceny ryzyka zawodowego nie tylko metod─ů Risk Score. Sprawd┼║, czy rozwiej─ů one Twoje w─ůtpliwo┼Ťci w tym temacie. 

Jak okre┼Ťla si─Ö poziom ryzyka zawodowego?

Okre┼Ťlenie poziomu ryzyka zawodowego polega na identyfikacji zagro┼╝e┼ä na stanowisku pracy, analizie i ocenie prawdopodobie┼ästwa ich wyst─ůpienia, kategoryzacji ryzyka i opracowaniu planu dzia┼éa┼ä zapobiegawczych. W tym celu stosuje si─Ö r├│┼╝ne metody, a jedn─ů z nich jest w┼éa┼Ťnie Risk Score.

Kto robi ocen─Ö ryzyka zawodowego ?

Ocen─Ö ryzyka zawodowego najcz─Ö┼Ťciej wykonuje specjalista z zakresu bezpiecze┼ästwa i higieny pracy. Niekiedy przeprowadzaj─ů j─ů r├│wnie┼╝ zewn─Ötrzni konsultanci BHP. 

Co ile ocena ryzyka zawodowego?

Przepisy wymagaj─ů regularnego przeprowadzania oceny ryzyka, ale nie podaj─ů z jak─ů cz─Östotliwo┼Ťci─ů nale┼╝y to robi─ç. Specjali┼Ťci zalecaj─ů wykonywanie tych dzia┼éa┼ä co najmniej raz w roku. Natomiast obligatoryjnie ocen─Ö ryzyka zawodowego nale┼╝y zaktualizowa─ç, je┼╝eli na stanowisku pracy nast─ůpi┼éy zmiany, kt├│re mog┼éyby wp┼éyn─ů─ç na ryzyko zawodowe. 

Co powinna zawiera─ç karta oceny ryzyka zawodowego?

Zgodnie z  ┬ž 39a ust 3.  Rozporz─ůdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej karta oceny ryzyka zawodowego powinna zawiera─ç w szczeg├│lno┼Ťci:

  1. opis ocenianego stanowiska pracy, w tym wyszczeg├│lnienie:

a) stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów,

b) wykonywanych zadań,

c) wyst─Öpuj─ůcych na stanowisku niebezpiecznych, szkodliwych i uci─ů┼╝liwych czynnik├│w ┼Ťrodowiska pracy,

d) stosowanych ┼Ťrodk├│w ochrony zbiorowej i indywidualnej,

e) os├│b pracuj─ůcych na tym stanowisku;

  1. wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla ka┼╝dego z czynnik├│w ┼Ťrodowiska pracy oraz niezb─Ödne ┼Ťrodki profilaktyczne zmniejszaj─ůce ryzyko;

  1. dat─Ö przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonuj─ůce oceny.

Podstawa prawna:

  1. Rozporz─ůdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrze┼Ťnia 1997 r. w sprawie og├│lnych przepis├│w bezpiecze┼ästwa i higieny pracy.
  2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Similar posts

Skontaktuj si─Ö z nami

VITS to kompleksowe oprogramowanie BHP, kt├│re stworzyli┼Ťmy, aby usprawni─ç swoj─ů prac─Ö. Um├│w si─Ö z nami na prezentacj─Ö demo, a poka┼╝emy Ci jak mo┼╝esz zaoszcz─Ödzi─ç mn├│stwo czasu dzi─Öki naszej platformie do obs┼éugi BHP w firmie.